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乐有家:提高经纪人社会地位,革新职业经理人标准

2018-3-2 16:46| 查看: 2663| 评论: 0

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主题摘要:  中国目前有百万名经纪人活跃在房地产中介市场,为14亿国人服务。但前期高速发展,零门槛的入行条件,让中介行业充斥着良莠不齐的经纪人,从而产生了许多弊病及负面事件,让中介在消费者心中留下不佳的印象。   ...

  中国目前有百万名经纪人活跃在房地产中介市场,为14亿国人服务。但前期高速发展,零门槛的入行条件,让中介行业充斥着良莠不齐的经纪人,从而产生了许多弊病及负面事件,让中介在消费者心中留下不佳的印象。

  作为房地产经纪行业的领航人,乐有家集团董事长林凤辉先生,曾多次表示:“本人有生之年将致力于聚焦资本的力量提升房地产经纪人在国人心中的地位,房地产经纪人能有尊严、品位的活着,将是我今生最大的欣慰!”在林凤辉董事长的指引下,乐有家通过完善的培训体系、高收入快发展的晋升渠道、多样化的荣誉表彰方式,为中介市场培养出数万名优秀经纪人。

  对新人:建立完善的培训体系

  进入乐有家的新员工,除了有经验丰富的“老同事”带教外,还拥有众多自主学习的方式和渠道。为了从最初就树立起新人正确的价值观、职业观和人生观,乐有家特别成立了培训部门乐有家学院,针对不同阶段的员工开展培训课程,其中乐选学堂就是为新人开设的。对于初入职的新人而言,乐选学堂就是他们进一步了解公司、熟悉企业文化、培养正确三观的课堂。

  课程之外,乐有家专门为员工打造了“随手考”在线学习考试APP,将乐选学堂里学到的东西引申至线上,员工随时随地可以重温知识点、丰富专业技能,更能对自己的学习吸收程度进行考核监督。

  在乐有家,只要肯学习肯奋斗,新人小白终将成为行业大咖。

  对能人:提供高收入快发展的晋升渠道

  早在创始初期,乐有家就提出了“员工富公司富,员工强公司强”的薪酬理念。2012年,乐有家提出了在职职能员工薪酬“三年翻一倍、五年翻两倍”的目标,2017年乐有家多次为员工逆势加薪,并超额完成了2012年设定的目标,最高加薪幅度达365.68%。

  2015年,乐有家宣布打破业内传统的 “零底薪”经纪人模式,大幅上调旗下经纪人底薪。如今,乐有家经纪人薪酬持续领先行业平均水平,其中深圳地区统招本科以上经纪人,仅底薪就高达6500元起,还有高分成50%~80%。据了解,深圳市平均薪酬也才6000余元。

  除了高收入,乐有家还为3万多名员工提供全渠道的快发展晋升模式。在乐有家,部门与部门之间,职能与营销之间毫无壁垒,可遵循员工意愿与才能更换岗位。如今随着乐有家百城万店全国化大拓展的推进,深圳与任意城市之间也没有距离,公司鼓励员工调岗回乡,在当地与乐有家一同打造新天地。

  加入乐有家并不仅仅是进入一个岗位,而是进入了一个更广阔的发展平台,可以了解到众多岗位的工作内容、方式与职责,从而进一步选择规划出更适合自己的职业生涯。

  对精英:多样化的荣誉表彰方式

  除了收入与发展,乐有家认为,员工还应有荣誉感和归属感。为了表彰乐有家精英,鼓励员工不断提高自身水平,公司设立了一年一度的“精英会表彰暨经验分享会”。在乐有家精英会上,精英们齐聚一堂,分享各自的业务经验,畅谈人生感悟,聆听领航人教诲。进入精英会的成员,还能享受公司提供的免费精英会奢华游。

  除了年度盛事,平日里乐有家还设立了“真服务绩效奖”“真服务标杆区域/门店”“真服务之星”“总裁特别关怀奖”“集团职能员工创新成果评选大赛”等奖项,鼓励员工不断完善自身的真服务水平,革新真服务标准,提高自身创新能力。

  乐有家高效完善的培训体系,通畅的晋升通道,丰富的表彰方式,让员工在这里找到归属感,找到自身价值的体现,让员工爱上乐有家。如今,乐有家在全国150个城市遍地开花,也非常欢迎各界人才加入乐有家,在这个大平台上尽情施展拳脚,展现自己的才能。如果你是寻主的“千里马”,乐有家愿意成为您的“伯乐”。

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